信息资源配置的最终目的是（）。
相似题目
-
人力资源管理的最终目的是（）。
-
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
-
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
-
近代信息组织阶段，信息机构存在的最终目的是（）。
-
信息资源组织的作用和最终目的是什么？
-
设备管理就是以（）为出发点，把这个系统的人力、物力、财力和资源、信息能力等，通过计划、组织、指挥、协调、控制，实施对设备的高效管理，最终达到设备寿命周期最长、费用最经济、综合效率最高的目的。
-
（）是微观信息管理的最终目的和归宿。
-
管理会计是以为（）最终目的的会计信息处理系统。
-
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
-
创业者获取创业资源的最终目的是（）
-
物流信息系统的最终目的是帮助企业提高（），提高业务效率。
-
风险估测的最终目的是为（）提供信息。
-
微观信息管理的最终目的和归宿是信息检索。
-
创业者获取创业资源的最终目的是（ ）
-
人力资源工作的最终目的是（）。
-
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
-
人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
-
建构主义指导下的教学实践成果有很多，比如支架式教学、抛锚式教学、随机进入等。他们的共性是（)①强调以学生为中心②强调“情境”对意义建构的重要作用③强调“协作学习”对意义建构的关键作用④强调对学习环境的设计⑤强调利用各种信息资源来支持“学”⑥强调学习过程的最终目的是完成意义建构
-
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
-
资源平衡计算的最终目的是（）
-
编制人力资源规划的最终目的是（)。
-
信息安全技术题库：社会工程的最终目的是“获取信息”。（）
-
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
推荐题目
- 书面语
- 男性，32岁，乏力、纳差，左上腹饱胀感3个月来诊。体检：胸骨下段轻压痛，脾肋下5cm，质地坚实，无压痛。化验：Hbllog／L，WBC62×109／L，血小板180×109／L，分类早幼粒细胞0．03（3％），中幼粒0．15（15％），晚幼粒0．20（20％），杆状粒0．25（25％），分叶核0．23（23％），嗜酸细胞0．07（7％），嗜碱细胞0．02（2％）。拟诊为慢性粒细胞性白血病。下列哪项检查有助于确定慢粒的诊断（）
- 下列哪些是左向右分流型先天性心脏病共同点()
- 流量计的基本误差有哪些？
- 女，35岁，无意中发现血压高，实验室检查：血和尿中醛固酮水平增高，请结合所提供图像，作出诊断()https://assets.asklib.com/psource/2014060717495885976.png
- 陶行知先生认为：“私德不讲究的人，每每就是成为妨碍公德的人，所以一个人的私德更是要紧，私德更是公德的要本。”梁启超也指出：“断无私德浊下，公德可以袭取者。”由此可见（）。
- 1990年8月，在通往莫斯科红场的一条主要大街上，挂着一条红色的大标语，标语上写着“一切权力归苏维埃”。对材料解读有误的是（）
- 创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
- （）林美与高斌在继承高柏名下的产权份额时,关于无需缴纳的税费种类下列说法正确的是哪几项
- 4、以下不正确的C语言标识符是（）