人力资源工作的最终目的是（）。

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• 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

  A . A、调查分析准备阶段 B . B、进行供给和需求的预测阶段 C . C、规划的制定和实施阶段 D . D、规划的评估和设计阶段

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• 人力资源管理的最终目的是（）。

  A . A、充分发挥人的主观能动性 B . B、人尽其才 C . C、人事相宜 D . D、实现组织目标

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• 信息资源配置的最终目的是（）。

  A . 社会信息福利的最大化 B . 满足社会信息需求 C . 降低配置成本 D . 实现资源共享

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• 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现 B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题 C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

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• 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

  A . 加强奖惩力度 B . 满足员工需要 C . 实现组织和员工目标在主观土的统一 D . 实现组织和员工目标在客观上的统一

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• 幼儿园指导家长工作的主要目的是为了整合幼儿园、社区和家庭的教育力量，扩大幼儿园的有限教育资源，补充幼儿园教育力量的不足，为婴幼儿创设一个完整的、适宜的、一致的教育环境，最终实现促进儿童健康成长的共同目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会工作督导的最终目的是（）。

  A . A.促进专业发展和提升服务品质 B . B.提升社会工作者的专业意识和信念 C . C.提高社会工作者的工作技巧和技术 D . D.通过互动、共同解决所面临的困境

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• 信息资源组织的作用和最终目的是什么？

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• 文献资源布局的最终目的在于文献（）。

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• 人力资源开发的最终目的就是为了（）。

  A . 提高素质 B . 增强人力资本 C . 被社会利用 D . 提高竞争力

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• 全部档案管理工作的最终目的是（）。

  A . 保证档案齐全 B . 为社会提供利用 C . 延长档案寿命 D . 维护历史联系

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• 工作研究的最终目的是（）。

  A . A.提高生产率 B . B.减少人员投入 C . C.工作方法的标准化 D . D.降低劳动强度

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• 档案工作的最终目的是（）

  A . 保管 B . 提供利用 C . 统一管理 D . 展览

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• 创业者获取创业资源的最终目的是（）

  A、组织资源 B、追逐机会 C、提高绩效 D、创业成功

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• （）是文书工作的最终目的。

  A . A、文件处理 B . B、文件利用 C . C、文件管理

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• 创业者获取创业资源的最终目的是（ ）

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。

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• 人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）

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• 人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。

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• 满足服务对象的（）是茶艺工作的最终目的

  A．条件 B．愿望 C．需求 D．业务

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• 资源平衡计算的最终目的是（）

  A．实现工期目标 B．均衡施工 C．安全生产 D．实现盈利

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• 编制人力资源规划的最终目的是（)。

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  此题为判断题(对，错)。

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