对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为（)。
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对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）
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节税是指纳税人在不违背税法立法精神的前提下，利用税法中固有的（）等一系列的优惠政策和税收惩罚等倾斜调控政策，通过对企业筹资、投资及经营等活动的巧妙安排，达到减少上缴税额的目的。
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（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
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渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。
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定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。
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民事责任以对违反民事义务的行为人施以惩罚为主要目的，双方当事人不得就民事责任的承担进行协商。
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行政手段是指通过制定计划、政策等对证券市场进行行政性干预。这种手段比较直接，但运用不当可能违背市场规律，无法发挥作用甚至遭到惩罚。
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
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负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。
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实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
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组织内部的行政“个体人”通过越出组织程序的方式，向公众揭露组织内部的行政官员或部门违背公共利益、侵吞公共财富的行为被称为（）。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
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管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
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某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。
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学前儿童家长在对孩子的非期望行为进行管教时，能注意调节自己的情绪，克制无益的冲动，试着了解孩子的感受和动机；这体现了（）
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组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。
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在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
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管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
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以国家强力为后盾，依靠法律的预测作用、惩罚作用、威慑作用和预测作用对公民和社会组织的行为进行约束并对违反法律的行为追究法律责任的是（ ）。
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【判断题】根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
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组织期望员工以什么样的标准来做这件事情，是培训目的（）
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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员工对组织在采取行动时是否能够考虑到员工的感受所进行的感知被称为（)。
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