（)情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
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用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
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用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。
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根据劳动合同法规定，用人单位可以预告解雇劳动者的情形是（ ）。
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用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
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以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
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用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
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劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）
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下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
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根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
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《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
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在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
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.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（ ）
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
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用人单位在特殊情况下可以不与劳动者签订劳动合同。（)
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
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A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（)
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