人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。
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市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。（）
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（ ）分类，可以从宏观上考察一国政府在多大程度上作为经济主体直接参与经济过程，其职能是偏好于资源配置，还是收入分配。
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工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。
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根据（ ）分类，可以从宏观上考察一国政府在多大程度上作为经济主体直接参与经济过程，其职能是偏好于资源配置，还是收入分配。
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科学发展观指导下的宏观调控，在某种程度上将更加依赖市场。这主要是因为（）。 ①我国经济的市场化改革进一步深入，经济增长自主性提高 ②政府行政手段的参与不利于我国经济的协调发展 ③市场在资源配置中发挥着基础性的作用 ④只要发挥市场的作用，就能体现经济主体的利益和意志
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社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上，使市场在国家宏观调控下对资源配置起()作用。
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宏观经济学所要解决的问题是资源配置问题，微观经济学所要解决的是资源利用问题。
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职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。
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在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
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在市场经济条件下，政府的宏观调控能够优化资源配置，具体表现在（ ）。
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我国对股票市场的印花税及相关政策进行调整（）①是提高家庭消费水平的主要途径②有利于国民经济的可持续发展③是实现资源优化配置的基础④可以合理调节消费行为
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社会主义市场经济条件下的宏观调控方式主要是（）
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政府经济学是专门研究以企业为主体的资源配置及其宏观管理规律的学科。
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政府经济是以企业和个人为主体的资源配置及其宏观经济管理。
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（）是市场经济的核心，是实现资源合理配置的基本途径。
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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
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微观经济学要解决问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。
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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
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国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（）主要内容
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微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。 【 】
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宏观的总量和相对价格各自相互独立地影响着市场资源的配置。
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微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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市场经济以市场作为资源配置的基础手段，但它并不排斥国家对经济的宏观调控（）