薪酬等级的形式有()
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薪酬的表现形式有（）
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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货币性薪酬的主要形式有（）。
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企业薪酬等级的一般类型有（）
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薪酬的表现形式有()。
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反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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职务等级薪酬制的组成部分有（）
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下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
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薪酬的表现形式有（）。
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
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确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
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德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
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宽带薪酬等级类型的特点有（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定的
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