对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
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怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
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《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。
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我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？
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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动
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第329题：按照女工和未成年工特殊保护的有关规定， 对怀孕7个月以上的妇女， 不得安排其（）。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和（)。
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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排()劳动。
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怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的()。
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用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（)的标准计算，处以罚款。
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对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间