劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。()
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根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
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谢某应聘到某公司,约定试用期为一年,工作8个月后,因病住院治疗,公司认为谢的身体状况不佳,不适应此工作,因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
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根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
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劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被公1安机关的,甲方可以解除劳动合同()
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),违反甲方经教育仍不改正的,甲方可以解除劳动合同()
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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