绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。
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从不同的角度，统计指标体系可以有不同的分类。根据包含的内容不同.可将统计指标体系分为()。
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网络的分类有多种形式，从不同的角度可以对网络有不同的分类方法，常见的有按大小、距离和结构等分类。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
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绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
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银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。
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全面质量管理中，企业一般采用平衡计分卡来进行业绩衡量。在从顾客角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中属于滞后指标的是()
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
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从不同的角度，可以对广告进行多种分类，比如根据（）的不同，可以将广告分为视听广告、印刷广告、户外广告、展示广告等多种形式。
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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海运提单可以从不同角度进行分类，一般有（）主要区分方法。
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从表情角度区分，可以用来判断儿童没有在游戏的一个客观指标是（）
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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理想是多方面和多类型的，从不同的角度审视，可以把理想划分为多种类型。从理想的主体上划分，理想有（ ）。
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员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
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【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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