建立（）以宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误
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建立健全惩治和预防腐败体系，需要坚持（）以改革精神加强反腐败体制机制创新和制度保障，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。
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建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）。
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党的十八届六中全会提出，建立（），宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
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建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存_______情绪， “不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看，_______“改革失败”的责 任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存_______情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看， _______“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：
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鼓励地方、基层和群众大胆探索，加强重大改革试点工作，及时总结经验，宽容改革失误，加强宣传和舆论引导，为全面深化改革营造良好社会环境。（）
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在2013年中央经济工作会议上，习近平总书记指出，要冷静扎实办好自己的事，大力推进改革创新，把发展的强大动力和内需的巨大潜力释放出来，以（）的主动，赢得在经济发展上的主动和国际竞争中的主动。
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围绕自治旗“十二五”时期经济社会发展的主题和重点任务，以增强党性为核心，以什么为重点，推进干部教育培训工作改革，积极探索建立埠外干部培训基地？
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要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
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（），宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。
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伟大的实践孕育伟大的精神，改革开放 30 多年的伟大实践孕育了以改革创新为核心的伟大时代精神。这一精神生动反映了中国人民推进改革开放的每一步实践过程中的精神风貌，如“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的 _____ 。
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《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。()
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党的十八届六中全会提出，建立_________机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
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着眼培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍，以提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，加强基层干部特别是乡镇(街道)党政正职、村(社区)党组织书记的培训。主要措施包括: 。 ()
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好官不光要廉洁奉公，还要能办实事。人民期待的是“改革官”、“有为官”，不是“平庸官”，这可谓切中部分干部不敢干事、不敢创新、怕承担责任的思想障碍。如果没有一个宽容、和谐的干事创业环境，干部在工作上就会畏首畏尾，不敢超越和探索，更不敢改革创新。看到一些同志因失误而被问责，就会心存畏惧。要推动干部敢想敢干，就要坚持“三个区分”，即要把先行先试的失误与明知故犯区分开来，把探索性试验与有法不依区分开来，把无意过失与谋取私利区分开来。以上文段意在说明：（）。
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宁夏回族自治区建立健全容错机制，鼓励、支持先行先试，依法探索和创新先行区建设有益举措，对在推进先行区建设改革中因缺乏经验先行先试出现的失误、尚无明确限制的探索性试验中的失误，或者为推动发展的无意过失，可以按照国家有关规定（）。
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《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，建立，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。C（）
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广大党员干部特别是政法干部要以邹碧华同志为榜样，在全面深化改革、全面依法治国的征程中，坚定理想信念，坚守法治精神，忠诚敬业、锐意进取、勇于创新、乐于奉献，努力做出（)的业绩。
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存（）情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看，（）改革失败的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。
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经济责任审计评价时，应当把领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来（）
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根据《绵阳市容错纠错实施办法（试行）》规定，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持（），正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误
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领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误，为推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的,可以（)组织处理。