9、人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）
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系统中有R类资源m个，现有n个进程互斥使用。若每个进程对R资源的最大需求为w，那么当m、n、w分别取表3.4中的值时，对于表中的①～⑥种情况，（1）可能会发生死锁。若将这些情况的m分别加上（2），则系统不会发生死锁。 https://assets.asklib.com/psource/2016090910080194592.jpg 空白（1）处应选择（）。
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系统中有R类资源m个，现有n个进程互斥使用。若每个进程对R资源的最大需求为w，那么当m、n、w分别取表3.4中的值时，对于表中的①～⑥种情况，（1）可能会发生死锁。若将这些情况的m分别加上（2），则系统不会发生死锁。 https://assets.asklib.com/psource/2016090910084496648.jpg 空白（2）处应选择（）
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人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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人员配备计划主要包括以下三个步骤：第一步：评价现有的人员配备情况，第二步：评估未来的人力资源需求，第三步：制定相应的人员配备计划。
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分析指标的确定，一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择，与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响，则可选用（）作为分析指标。
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评估是社会救助社会工作开展的基础。评估主要通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等的状况，来决定如何及时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。因此，评估的主要特点包括（ ）。
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风险控制指标主要包括净资本、净资产、（）等指标。
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培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
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订单的平均迟交时间指标属于资源性能评估标准中的（）性能标准。
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评估是社会救助社会工作开展的基础。评估主要通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等的状况，来决定如何及时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。因此，评估的主要特点包括（）。
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
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需求管理的主要目的不包括下列中的（）
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如何进行人力资源净需求分析？
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分析评估网络指标性能，主要指标有（）等，对网络资源利用情况以及优化效果评估，初步提出维护和优化关注的重点。
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用资源净进口量与资源消费量之比，反映资源总需求中需要通过贸易方式从国外获取情况的评价指标，是对资源本身因素进行安全评价的（）指标。
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表中的生态系统的净初级生产力不同。 https://assets.asklib.com/images/image2/2017091511482579471.jpg 以净初级生产力增加为序排列表中的生态系统（）
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4. 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于
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●系统中有R类资源m 个，现有 n 个进程互斥使用。若每个进程对 R 资源的最大需求为 w，那么当m、n、w．分别取下表中的值时，对于表中的①～⑥种情况， (25) 可能会发生死锁。若将这些情况的m 分别加上 (26) ，则系统不会发生死锁。
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．国家风险的评估指标中的比例指标包括()
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人力资源管理咨询服务机构在提供咨询服务时，在了解和分析了客户的需求之后需要对项目的可行性进行评估，在评估人力资源管理咨询服务项目可行性时，应包括哪些内容
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卫生人力需求的主要预测方法不包括（）
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系统中有r类资源m个，现有n个进程互斥使用。若每个进程对r资源的最大需求为w，那么当m、n、w分别取表3.4中的值时，对于表中的①～⑥种情况，（1）可能会发生死锁。若将这些情况的m分别加上（2），则系统不会发生死锁。
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绩效评估中的结构质量指标包括（)。
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