卫生人力需求的主要预测方法不包括（）
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
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卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。
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下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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人力资源需求预测的主要方法有：（）
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企业人力资源需求预测系统不包括（）
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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卫生人力需求的主要预测方法有（）
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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人力资源需求预测常用的方法包括（)。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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165、人力资源需求定性预测方法包括（）
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企业人力资源需求预测的方法主要有（)。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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