人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
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卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。
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在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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人力资源需求的定量预测法包括（）。
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吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
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卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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在下列四种旅游资源需求预测模型中，复杂性最高的是（）
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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人力资源需求预测常用的方法包括（)。
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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165、人力资源需求定性预测方法包括（）
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【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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卫生人力需求的主要预测方法不包括（）
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