企业人力资源需求预测的方法主要有（)。
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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有()
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
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企业经营环境的统计预测方法主要有（）。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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人力资源需求预测的主要方法有：（）
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卫生人力需求的主要预测方法有（）
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企业产出市场需求总量预测的统计方法主要有（）。
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预测企业人力资源需求的方法有()。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
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