淮北矿业集团2020年煤矿安全目标是:实现（）“四零”目标
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集团公司2015年纪委工作报告强调。没有好的作风，一切工作无从谈起。特别是当前，实现淮北矿业的健康平稳发展，（）具有着决定性的意义。
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2016年，淮北矿业的安全目标是：力争实现“四零”，即：（）。
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2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。
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集团公司董事长、党委书记王明胜在元月份安全工作会议上的讲话中谈到2015年集团公司总体定位时强调，总的想法是把2015年作为淮北矿业的（）。
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2016年，淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”，严惩不规范行为。设置安全管理红线，重点是干部的特别严重违章指挥行为，对触及红线的一律给予（）。
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2016年淮北矿业安全目标之一是杜绝（）和重大涉险事故
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淮北矿业第五次党代会提出，到2020年，淮北矿业实现综合实力更强，原煤产量（）万吨。
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2017年淮北矿业集团的安全目标：杜绝较大及以上事故和重大涉险事故；全公司煤矿百万吨死亡率控制在（）以下，力争实现零死亡、零突水、零超限、零着火；地面生产单位、非煤子公司力争实现零重伤、零泄漏、零着火。
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以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”（）和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，破解发展中的难题，化解各方面的风险挑战，推动企业持续健康发展，实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标，必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际，在新的历史起点上深化改革创新，不断增强（）。
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2017年淮北矿业集团商品煤产量目标（）万吨，其中精煤产量（）万吨。
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2017年淮北矿业集团营业收入目标（）亿元，其中煤炭收入（）亿元。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。
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《淄博矿业集团2017年安全考核办法》中，对后勤服务单位班子成员考核中要求实现“四无”安全目标，“四无”指（）。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
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淮北矿业集团深化改革创新的总体目标中，核心是（）。
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淮北矿业集团深化改革创新的总体目标中，核心是（）
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淮北矿业集团公司董事长、党委书记王明胜在2014年工作会议上讲话中指出，要力争实现原煤产量（）万吨的生产目标。
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2017年淮北矿业集团利润目标（）亿元，力争（）亿元。
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淮北矿业集团2020年“两会”指出，各单位要牢固树立（）的观念，千方百计创造利润，提高盈利能力
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淮北矿业集团2020年“两会”指出，（）是矿井治灾技术管理第一责任人
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淮北矿业集团2020年“五件大事”包括:智能化开采实现新突破，新建（）个智能化采煤工作面、（）个智能化掘进工作面，综采电液控实现全覆盖
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淮北矿业集团2020年“两会”指出，牢固树立（）理念，强化安全教育培训，进一步提高职工安全意识和安全素质