哪些情形之下，员工不享受当年的年休假？（)
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2014年7月1日，李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日，李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
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年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
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下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
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劳务派遣职工在什么情况下不享受当年的年休假？
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下列哪些情况，职工不享受当年的年休假？（）
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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不享受当年年休假的情形包括（）。
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员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）
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有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。
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职工有下列（)情形的，不享受当年的年休假。
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员工入司当年即可享受年休假。（)
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【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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员工有下列情况之一的，当年不再享受国家年休假（如果在已休年休假后发生下述情况，则下一年不再享受）（）
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甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（）
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受当年年休假情形包括（）
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公司在岗职工的年休假于每年按照相关规定计算一次，确定每名职工当年度可以享受的带薪年休假天数（）
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员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假（)。
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员工享受产假的当年，也可以享受年休假（）
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）