企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
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由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
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企业员工培训开发规划的制订包括（）。
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进行理论培训时应结合本企业、本职业在生产技术、质量方面存在的问题进行分析，并提出解决的办法。
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把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
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制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
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在信息系统开发的规划阶段中，首先要解决的问题是（）
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系统分析阶段的主要目标是在系统规划所定的某个开发项目范围内明确系统开发的目和用户的信息需求，提出系统的逻辑方案。即解决“怎么做”的问题。（）
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
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企业改制或改造问题是企业管理策划应注意解决的主要问题之一，（）是常用的两种方法。
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制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
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特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
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侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是（）
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系统分析阶段的主要目标是在系统规划所定的某个开发项目范围内明确系统开发的目标和用户的信息需求，提出系统的逻辑方案。即解决“怎么做”的问题。()
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（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
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会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
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企业培训需要解决的问题是（）
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