（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

会展风险管理作为会展活动的一部分，其目标制定一定要与战略一致。

A . 正确 B . 错误

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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

A . 正确 B . 错误

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企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。

A . 正确 B . 错误

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MRPⅡ是一种计划主导型管理模式，计划层次从宏观到微观，从战略到技术，由粗到细逐层优化，不一定要保证与企业经营战略目标相一致。

A . 正确 B . 错误

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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

A . 价值驱动 B . 战略相关性 C . 系统化 D . 职位特色

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A . 考评目的 B . 企业管理制度 C . 考评期限 D . 奖罚制度 E . 激励发展

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施工企业质量管理的组织机构要与项目管理的组织机构相一致，最终目标是保证项目质量目标的实现。

A . 正确 B . 错误

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在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

A . 绩效，目标 B . 绩效，标准 C . 目标，标准 D . 目标，结果

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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。

A . 正确 B . 错误

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在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

A . 客观公正原则 B . 民主公开原则 C . 激励为主原则 D . 严肃认真原则

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在（）原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。

A . “5C” B . “6C” C . “7C” D . “8C&rdquo

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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）

A . 正确 B . 错误