“管理”和“领导”的概念关系是()。
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根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。
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国务院银行业监督管理机构与银行业行业协会是领导和被领导的关系。73、
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（）是一个结构概念，是反映园内领导关系的结构方式，是个人负责与各方面制约关系的统一。
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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在管理信息系统金字塔的概念结构中，DSS和狭义的MIS的关系是（）。
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管理学中领导者的概念是什么？
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不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：（）
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领导者与管理者其实是同一概念，没有什么区别的。
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学校领导的管理方式和工作作风、人际关系、校风、学风、班风是一种（）。
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秘书学和领导科学、管理科学的关系是下包容关系。
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管理性违章是发生在领导层、管理层的违章，不易被及时发现和制止，对员工的安全生产概念有误导作用，对规章制度的严格执行有阻碍作用，具有（）等特点
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工商行政管理体制的概念是：工商行政管理部门（）、（）和组织领导形式等总的制度体系。
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领导与领导者是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。以下关于两者关系的说法中，哪项是错误的（）
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根据领导和管理的概念，我们可以认为（）
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某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）
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领导和管理实际上是同一概念
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领导和管理是同一个概念。()
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如果一个领导者所需的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18：35：47，根据罗伯特▪卡茨的理论，应为（）领导。（0.8分）
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领导与管理是两个完全不同的概念。
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领导和管理的关系是：()
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技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。人事技能，简言之就是一种与人共事的能力，是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力，是一种妥善处理人际关系的能力。而概念化技能，则指管理者所具有的宏观视野、整体考虑、系统思考和大局把握的能力。
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
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【单选题】如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据卡茨的理论，应为（）领导。
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以下关于风险管理概念的理解中，正确的是（）：① 风险管理的对象是个人、家庭和组织面临的各种风险；② 风险管理的主体是经济单位；③ 在风险管理决策时要处理好成本和效益之间的关系；④ 风险管
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