培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。

相似题目

• 培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。

  A . 分析与建议 B . 数据与统计 C . 评价与分析 D . 总结与建议

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• 企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。

  A . 安全知识和技能 B . 严格遵守安全规范的理解 C . 个人安全职责的重要意义 D . 因对个人安全职责理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果 E . 缺乏法律常识而导致的违法行为

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• 应急演练方案应明确（）、评估方法、培训动员、物资保障、资金保障、过程控制、评估总结、资料管理等内容。

  A . 演练目标 B . 场景和情景 C . 实施步骤 D . 评估标准

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• 培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。

  A . 终结性评估法 B . 纵向评估法 C . 形成性评估法 D . 单向评估法 E . 定性与定量评估法

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• 某寿险公司在每次培训结束时都会给受训人员发一张培训项目评估表，主要询问大家对培训内容以及培训过程的满意程度，这种培训效果评估属于对（）的评估。

  A . 认知性结果 B . 情感性结果 C . 技能性结果 D . 企业结果

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• 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

  A . 评估指标； B . 评估方法； C . 评估监测； D . 评估组织；

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• 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。

  A . 学习评估 B . 反应评估 C . 行为评估 D . 结果评估

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• 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

  A . 评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B . 评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C . 评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D . 评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

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• 对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。

  A . 过程性 B . 效能性 C . 诊断性 D . 前测性

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• 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

  A . A.反应层； B . B.知识层； C . C.行为层； D . D.绩效层。

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• 培训效果行为评估的具体方法有（）

  A . 访谈法 B . 绩效评估 C . 提问法 D . 行为观察 E . 笔试法

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• 对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

  A . 有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B . 保证培训活动按照计划进行 C . 找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训 D . 有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E . 过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

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• 培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）

  A . 分析 B . 调整 C . 落实 D . 建议

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• 培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

  A . 策略 B . 含义 C . 技巧 D . 目的

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• 以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。

  A . 补充完善评估标准 B . 树立正确的评估观念 C . 强调评估工作纪律 D . 对搜集的相关信息、资料进行整理

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• 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

  A . 评估就是审查 B . 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值 C . 评估学习内容是评估的重要方面之一 D . 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用

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• 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）

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• 培训效果反应评估的具体方法有（ ）。

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• 按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（)。A总结性评估B建设性评估C即时评估D滞后评估

  按评估进行的时间分，培训评估的类型包括()。 A总结性评估 B建设性评估 C即时评估 D滞后评估

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• 对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。

  A．受训人数 B．创业人数 C．创业成功率 D．创业能力

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• 过程评估的培训有效性评估更加倾向于(),给培训组织者提供培训信息。

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• 培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

  A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估

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• 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次

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