培训效果反应评估的具体方法有( )。
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
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对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
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在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。
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培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。
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()是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
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培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。
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下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是()。
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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培训效果评估的方法包括()
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利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)
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培训效果行为评估的具体方法有()
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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对培训效果进行反应评估的方法不包括( )
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。
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培训效果评估的方法可分为:()。
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◑培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
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【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括()
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脱产培训效果的评估的方法有()
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简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
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