谷歌OKR的优点不包括？（）

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• OKR5.0是基于哪个操作系统运行的（）

  A . PC-DOS B . UNIX C . Linux Red Hat D . Windows PE

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• 谷歌OKR的优点不包括？（）

  A . A、规范思维，核心目标突出 B . B、沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的 C . C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远 D . D、使个人的努力超过组织

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• 谷歌主页包括哪些标签（）。

  A . 网页 B . 图片 C . MP3 D . 地图

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• OKR7.0是基于哪个操作系统运行的（）

  A . PC-DOS B . UNIX C . Linux Red Hat D . Windows PE

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• 拼音输入法包括谷歌拼音输入法、搜狗拼音输入法、QQ拼音输入法、百度输入法等许多种类。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下不属于谷歌地图视图的是（）。

  A . 不同分辨率的照片 B . 矢量地图 C . 位图地图

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• 电脑软件包括系统软件和应用软件。IdeaPad Y460出厂预装的是OKR7.0，它属于哪一类软件（）

  A . 系统软件 B . 应用软件

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• 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）

  A . 明确项目目标 B . 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施 C . 靠个人的努力达成目标 D . 根据项目进展进行评估

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• OKR的特点是（）。

  A . 简单 B . 复杂 C . 直接 D . 透明

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• Android支持谷歌全方位移动服务，丰富最新网络体验包括：（）

  A . 电子市场 B . GoogleTalk C . Google搜索 D . G-mail邮箱 E . Google地图

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• 谷歌的人工智能算法一直是对外不保密。（ ）

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• 以下不属于谷歌的业务领域的是（）。

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• 在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（）

  是 否

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• OKR在中国实施面临的五大困境不包含（)。

  A．战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据 B．员工缺乏自我价值实现追求，OKR难以实现挑战性 C．企业缺乏创新能力，60%自我设定KR没有操作价值 D．OKR没有与考核挂钩，失去激励作用

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• OKR在中国实施面临的五大困境包含OKR没有与考核挂钩，失去激励作用。（)

  对 错

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• 对自如的OKR描述错误的是（）

  A．OKR：目标与关键成果法（OB.jeC.tive Key Results） B．OKR：目标与关键举措法（OB.jeC.tive Key Results） C．在自如，为了让OKR具备更强的实操性和可执行性，加入了关键举措I（InitiA.tives）从而形成了自如特有的OKRI D．O： OB.jeC.tive；KR： Key Results；I：InitiA.tives

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• 在实施过程中，OKR和KPI的巨大差异是OKR强调（）B

  A．自上而下 B．自下而上 C．员工自我价值实现需求 D．员工尊重需求

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• 以下哪些项是OKR考核方式的主要优点（）

  A．简单易行 B．聚焦主要目标 C．明确关键结果 D．控制关键事件

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• OKR管理更加适应于处于（）战略管理导向的企业。C

  A．高质量发展 B．绿色发展 C．方向加试错 D．战略加执行

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• 把OKR分解举证的内容转化成价值树时，可以发现OKR是（）的，是可以度量的。B

  A．数据性 B．关键事件性 C．经济性 D．创新性 此题为多项选择题。

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• OKR的管理逻辑是（)。

  A．只看结果，不问过程 B．紧盯目标，并对过程管理 C．管理控制工具 D．沟通和员工自我管理工具

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• OKR的定义正确的包括:（)。

  A．OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键绩效指标 B．是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法 C．主要目标是明确公司和团队的“目标” D．主要目标明确每个目标达成的可衡量的"关键结果”

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• 关于OKR描述，下列说法错误的是（）

  A．OKR一般最多5个O，每个O最多4个KRs B．OKR是要有一些挑战性的 C．OKR最好与薪酬和晋升等挂钩 D．OKR是一种目标管理工具

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• 3、.KPI与OKR的相似处不包括（）

  A．都强调了关键，符合少而精原则 B．都满足S.M.A.R.T原则 C．目标和指标都是有挑战性的 D．指标都是自上而下地分解

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