管理者塑造员工的行为方式主要有（）
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培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。
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针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
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目前，国外流通企业员工的管理方式主要有两种类型，其中以一名管理者和若干名店员为基本的交替工作制的方式适合于()。
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员工行为管理的主要内容包括（）
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员工群体行为的塑造方式包括（）。
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
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每一个员工的影响力好，影响力大，这对企业的（）有直接影响。 ①形象塑造 ②产品销售 ③市场拓展 ④创新发展 ⑤经营管理
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保险公司应当定期对高级管理人员和员工进行风险管理理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与（）相结合，培育和塑造良好的风险管理文化。
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提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
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（）是指采用电子邮件的方式对企业的内部人员，包括企业的股东、经营者、管理者和企业员工进行的营销行为。
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公司党委书记李刚利在公司第一次党代会报告中提出，要推进精神文化，完善和弘扬“（）”精神内涵，提炼全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平，倡导优秀的工作作风。
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仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）
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管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。
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采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。
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行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。
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管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
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企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
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管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
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员工受到挫折以后行为可能会失去理智的控制，企业管理者要想及时补救，主要方法有()
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关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
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员工行为管理的机制建设，主要包括（）
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员工行为管理条例中对于违纪员工的处理方式不包括哪一项（）
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1、（）的行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
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