360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
相似题目
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360度绩效评估
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
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关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
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360度绩效评估的应用误区（）
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根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
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360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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360度绩效评估是指什么？
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360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
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360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
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360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)
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度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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360度绩效评估的特点
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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)