360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
相似题目
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360度绩效评估
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
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关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
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360度绩效评估的应用误区（）
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根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
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360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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360度绩效评估是指什么？
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360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
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实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
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【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
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360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
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360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)
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对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
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360度绩效评估的特点