一次年终考核时,学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项,成绩一出来,我竟然是全校最低分,当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头,满脸的恐惧。第三天,我在改作业时,忽然看到一张小纸条,纸条上写着:“老师,请你别再生我们的气了,我们不是说你课上的不好,而是因为你动不动就对我们发脾气,有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的,听你的课我们总有一种压迫感,生怕一不小心被你骂。老师,真没想到给你造或这么大的伤害,请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。你认为这位老师应该如何做?()
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纪检监察人员每一年集中培训一次,并进行专业知识考试,考试成绩作为个人年终考核的依据。
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公务员在定期考核中,因何种情况可按照国家规定享受年终奖金?
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公务员在定期考核中被确定为()级别,按照国家规定享受年终奖金。
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公务员在定期考核中被确定为优秀,称职的,按照国家规定享受年终()。
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小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()
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进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目,在年终考核时,该名员工极可能受到较好的绩效评价,这种现象属于以下评估主观偏差中的()
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根据设备公司星级设备管理实施办法,机械设备星级制管理与设备操作人员工资收入挂钩。对于没进行考核或考核没达到及格标准(二星级)的机械设备其全体操作人员月工资减发()。每半年或年终一次性结算。
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在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖()和()的测评。
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公务员在定期考核中被定为()的,按照国家规定享受年终奖金。
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一次年终考核时,学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项,成绩一出来,我竟然是全校最低分,当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头,满脸的恐惧。第三天,我在改作业时.忽然看到一张小纸条,纸条上写着:“老师,请你别再生我们的气了,我们不是说你课上的不好。而是因为你动不动就对我们发脾气,有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的,听你的课我们总有一种压迫感,生怕一不小心被你骂。老师,真没想到给你造成这么大的伤害,请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。
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(2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()
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某学生考试作bi被学院监考老师发现。如果老师将此事向学校上报,这个学生会被学校开除;如果这个学生被开除,学院的年终考核会被一票否决。如果老师未将此事向学校上报,学生考试作bi现象将愈演愈烈。由此可以推出()
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某机关年终考核时,群众对周吴郑王四位处长的考核结果有多种说法,其中,只有一种说法是准确的 ①如果周处长考核优秀,那么吴处长也考核优秀: ②考核优秀者是郑处长: ③考核优秀者是周处长,但吴处长考核不是优秀: ④考核优秀者是周处长或王处长 以下判断为真的是:
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某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()。
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劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行,考评结果作为考核劳教场所领导班子,劳教人民警察业绩的重要依据,并定期予以通报。()
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在()和年终绩效考核完成后,发约人和受约人一般要及时进行双向反馈
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蜗轮蜗杆在工作时加了润滑油后产生()
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对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。()
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对年度考核称职及以上的机关工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资()
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每次训练视为一次日常训练或考核。部门抽取已完成()小时的任一()次训练成绩,()合格视为年终考核DT通过
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某机关年终考核时,群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法。①如果周处长考核优秀,那么吴处长考核也优秀;②考核优秀者是郑处长;③考核优秀者是周处长,但是吴处长考核不是优秀;④考核优秀者是周处长或者王处长。其中,只有一种说法是正确的。则以下()一定为真。
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23、某机关年终考核时,群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法,其中,只有一种说法是正确的,①如果周处长考核优秀,那么吴处长考核也优秀;②考核优秀者是郑处长;③考核优秀者是周处长,但吴处长考核不是优秀;④考核优秀者是周处长或王处长。以下哪项一定为真?()
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