教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。

相似题目

• 人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）

  A . A、固定系数法 B . B、国际比较法 C . C、调查法 D . D、文献资料法

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。理财规划师为她的儿子制订专项教育规划时，会考虑做部分投资，但股票与公司债券在教育规划中所占比例不能过大，原因不包括（）。

  A . A.依赖投资企业 B . 依赖于经济环境 C . 收益高 D . 受利率影响

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• 教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。

  A . 国际比较法 B . 社会需求法 C . 固定系数法 D . 调查法

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。以下教育规划工具中，能够实现风险隔离的是（）。

  A . A.教育储蓄 B . 定息债券 C . 投资基金 D . 子女教育信托基金

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• 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

  A . 组织层面 B . 环境层面 C . 人力资源部门层面 D . 人力资源数量层面

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。下面关于教育保险的说法错误的是（）。

  A . A.保险金额越高，每年需要缴付的保费也就越多 B . 有的保险产品的回报率是参照当时银行存款利率设定的 C . 一旦银行升息，参照当时银行存款利率设定的险种的现金回报率将低于现行银行存款利率 D . 是一种最有效率的资金增值手段

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• 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 组织发展与变革规划 C . 人力资源管理制度规划 D . 薪酬福利保险与员工激励规划 E . 劳动关系与职业发展规划

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• 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 配套的组织发展与变革 C . 人力资源管理制度 D . 薪酬福利保险与员工激励 E . 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。理财规划师在为李女士做规划之前，要对她的财务信息和非财务信息有所了解。在做子女教育规划时，可以不必考虑的因素是（）。

  A . A.李女士儿子现在的理想 B . 了解李女士家庭收支水平 C . 李女士家庭的成员结构 D . 李女士对子女的期望

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• 制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。教育储蓄的优点不包括（）。

  A . A.风险小 B . 收益稳定 C . 享受税收优惠 D . 数额大

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• 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②④

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• 人力资源规划的目标具体表现为（）。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C . 降低人力资本的开发 D . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

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• 根据教育对象不同，教育规划可以分为（）和（）两种。

  A . 职业教育规划；子女教育规划 B . 职业教育规划；素质教育规划 C . 基本教育规划；素质教育规划 D . 义务教育规划；高等教育规划

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• 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

  A . 短期计划 B . 长期计划 C . 总体规划 D . 部门规划

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• 以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）

  A . 收益率法 B . 社会需求法 C . 人力需求法 D . 投入产出法

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• 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

  A . 职业规划 B . 晋升规划 C . 继任规划 D . 配备规划

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。与教育储蓄相比，教育保险的缺点是（）。

  A . A.范围广 B . 可分红 C . 变现能力强 D . 特定情况下保费可豁免

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• 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

  A . 规划的性质 B . 规划的人员 C . 规划的时间 D . 规划的方法

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• 李女士想请理财规划师为她制订教育规划方案，她与丈夫都是普通职工，儿子今年刚刚两岁。因为对将来有良好的预期，不排除儿子长大后出国留学的可能。夫妻两人现有储蓄并不多，但也没有什么负债。他们并不知道可以用作教育规划的投资工具都有哪些，具体要求是怎样的，所以请理财规划师给予介绍或回答其提出的问题。李女士打算将来为她儿子进行教育储蓄，教育储蓄每月约定最低起存金额为（）元。

  A . A.50 B . 100 C . 200 D . 300

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• 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

  A . A、环境层面 B . B、组织层面 C . C、数量层面 D . D、管理层面

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• 银行市场细分策略，即通过市场细分选择目标市场的具体对策，()是指银行把某种产品的总市场按照一定标准细分为若干个子市场后，从中选择一个子市场作为目标市场，针对这一目标市场，只设计一种营销组合，集中人力、物力和财力投入到这一目标市场。

  A . A．集中策略 B . B．差异性策略 C . C．钉住策略 D . D．分散化策略

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• 教育规划中的社会需求法

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• 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）

  A．职业规划 B．晋升规划 C．继任规划 D．配备规划

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