按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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在社会主义市场经济体制已经初步建立的条件下，作为政府制定的发展规划，应该减少主要由市场配置资源领域的目标，强化政府履行公共职责的目标。提出的目标按其性质和功能，可分为()三类。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
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关于土地利用总体规划的性质，首先它是土地资源配置的（），根据国民经济与社会发展中长期计划；土地利用总体规划反映（）的要求，协调和解决各业用地需求；土地利用总体规划强调（），逐级控制，分为国家、省级、地（市）级、县级和乡（镇）级；土地利用总体规划的作用是（），（）土地资源。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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矿产资源开发规划分为行业开发规划和地区开发规划，行业开发规划应当报送国务院计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案，地区开发规划应当报送省级计划行政主管部门、地质矿产主管部门备案。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
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城市规划调查研究按照其对象和工作性质可分为（）。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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国家预算按照具体收支指标预算方法的不同，可分为绩效预算和设计规划预算。
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按照土地资源状况和土地利用总体规划，土地分为（）。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
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从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
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交通规划按照规划的性质可以分为（)和,（)。
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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关于土地利用总体规划的性质，首先它是土地资源配置的（），根据国民经济与社会发展中长期计划；土地利用总体规划反映（）的要求，协调和解决各业用地需求；土地利用总体规划强调级、县级和乡（镇）级；土地利用总体规划的作用是（），（）土地资源
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