从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
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在社会主义市场经济体制已经初步建立的条件下，作为政府制定的发展规划，应该减少主要由市场配置资源领域的目标，强化政府履行公共职责的目标。提出的目标按其性质和功能，可分为()三类。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
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公共部门人力资源规划具有（）的作用。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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环境规划从性质上可分为（）。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。
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公共部门人力资源规划的作用是什么？
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
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公共部门人力资源规划的作用有哪些？
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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
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从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
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公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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公共部门人力资源规划的程序包括（)。
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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