从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

相似题目

• 公共部门人力资源规划程序（）。

  A . 明确组织目标 B . 环境分析 C . 人力资源存量分析与预测 D . 规划制定 E . 人力资源规划的实施与评估

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• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规划 C . 指令性人力资源规划 D . 指导性人力资源规划

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• 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规 C . 指令性规划 D . 指导性规划

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• 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

  A . 确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标 B . 收集组织内部及外部的信息 C . 对人力资源的需求、供给等进行预测 D . 编制人力资源规划

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• 公共部门人力资源规划包括（）。

  A . 维持政治稳定 B . 促进行政发展 C . 提供人力资本使用效率 D . 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力资源规划的作用是什么？

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• 公共部门人力资源规划

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

  A . 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B . 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C . 长期规划、中期规划和短期规划 D . 战略规划、战术策略规划和作业规划

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

  A . 行政的作用 B . 经济的作用 C . 实现人事管理技术科学化的作用 D . 实现员工个体价值满足的作用

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• 企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。

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• 对于非政府直接安排的建设投资项目,政府规划主管部门的工作主要是对建设项目的申请实施控制和引导。从城市规划实施的角度看,这是依申请的建设管理工作。下列选项中不属于这个范围的管理工作为()。

  A．建设用地控制管理 B．建设工程规划管理 C．对建设活动及土地和房屋设施的用途方式实施监督检查等 D．建设工程中的人员管理

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• 公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

  A．人力资源培训规划 B．人力资源调配规划 C．人力资源补充规划 D．人力资源薪酬规划

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• 公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

  A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术

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• 公共部门人力资源规划的程序包括（)。

  A．确立方案 B．收集信息 C．进行供给和需求预测 D．制定并实施规划

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• 从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

  A．战略性人力资源规划 B．战术性人力资源规划 C．指令性人力资源规划 D．指导性人力资源规划

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