个人奖励计划的优点不包括（）。

相似题目

• 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

  A . 可以保持固定薪酬成本的稳定 B . 可以及时对员工进行激励 C . 相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利 D . 可以保持企业各等级薪酬范围的同定 E . 有利于员工基本薪酬的增加

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• 关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

  A . 个人奖励计划较易操作，易于沟通 B . 个人奖励计划降低了监督成本 C . 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D . 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 E . 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

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• 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

  A . 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加 B . 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工 C . 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为 D . 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

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• 常见的个人奖励计划有()。

  A . 佣金制 B . 计时制 C . 计件制 D . 拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

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• 实物奖励的优点不包括（）。

  A . 实物与工资界限分明，可以成为对计划本身、计划目标和公司的永久性纪念 B . 实物明显可见，可以成为获奖者引以自豪的见证 C . 实物奖励不容易为员工所接受 D . 实物奖品的购买可以利用大量购买的折扣优惠，降低奖励所需要的成本

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• 下面那个不属于个人激励奖励计划（）

  A . 直接计件工资计划 B . 标准工时计划 C . 差额计件工资计划 D . 利润分享计划

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• 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。

  A . 计件制 B . 佣金制 C . 收益分享计划 D . 计时制 E . 行为鼓励计划

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• 下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

  A . 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高 B . 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C . 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D . 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E . 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

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• 常见的个人奖励计划有（）。

  A . 计件制 B . 管理激励计划 C . 行为鼓励计划 D . 佣金制 E . 收益分享计划

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• 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

  A . A．计件工资制 B . B．标准工时制 C . C．绩效工资制 D . D．佣金制 E . E．延续性绩效加薪

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• 个人领导计划的优点主要包括（）。

  A . 只能对领导者个人发展有帮助 B . 对领导者的益处 C . 对组织的益处 D . 对员工的益处

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• 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。

  A . 正确 B . 错误

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• 短期奖励计划不包括（）。

  A . 一次性奖金 B . 期权计划 C . 绩效加薪 D . 月/季度奖金

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• 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。

  A . 直接计件工资计划 B . 标准工时计划 C . 差额计件工资计划 D . 提案建议奖励计划

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• 个人奖励计划的优点不包括（　　）。

  A . 降低了监督成本 B . 有利于员工个人技能的发展 C . 较易操作，易于沟通 D . 能够更好的预测和控制劳动力成本

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• 个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

  A . 累计工资计划 B . 计件工资计划 C . 考评工资计划 D . 标准工时计划 E . 差额计件工资计划

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• 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

  A . 根据职位评价点数 B . 根据基础工资 C . 根据工作年龄 D . 根据职位等级

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• 根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）

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• 下列哪项是针对个人的奖励计划（ ）

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• 【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等

  A．Y.是 B．N.否

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• 个人激励计划的优点包括（)。

  A．能促进薪酬和绩效之间关系 B．能促进公司内薪酬的平等分配 C．与集体主义文化相匹配 D．能降低灵活性

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• 个人激励计划优点包括（)。

  A．能促进薪酬和绩效之间关系 B．促进公司内薪酬的平等分配 C．与集体主义文化相匹配 D．能降低灵活性

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• 万悦会个人常客奖励计划的积分累积规则是什么（）

  A．1元1积分 B．5元1积分 C．2元1积分 D．1美元3积分

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