领导选才的方法主要有（）。

相似题目

• 领导选才用人的核心问题是（）

  A . 选才用人的原则 B . 选才用人的制度 C . 人才的标准问题 D . 人才的素质问题

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• 领导选才的方法主要有哪些？

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• 在团体领导中，理论与实际相结合的方法包括的主要内容有哪些？

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• 领导选才的荐举法包括哪些方法？

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• 打造领导的执行力的方法主要有（）。

  A . 以身作则 B . 身体力行 C . 树立威信 D . 决策能力 E . 前瞻意识

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• 领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件，总的来说就是对某个领导岗位的德才要求，下列不属于才的方面的是（）。

  A . 政治思想作风品质 B . 基本的知识素养 C . 良好的人际关系 D . 身体素质

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• 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

  A . 用人的公正和有效 B . 用人的安全和稳定 C . 用人的程序和方法 D . 用人的理念和原则

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• 据史料统计中国科举选才的13个世纪中，举行科考近800届，应试士子数以千万记，及第者不过百万人，其中进士仅（）万人，可谓凤毛麟角。

  A . 10 B . 11 C . 12 D . 13

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• 领导调研方法的主要优点有（）。

  A . 有利于了解社会问题 B . 有利于增强解决社会问题的紧迫感 C . 有利于发现问题 D . 有利于发现解决问题的确定思路和方法

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• 领导选才的原则主要有（）。

  A . 因事择人 B . 因人择人 C . 公开公平 D . 竞争择优

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• 领导学的研究方法主要有哪些？

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• 改造客观世界的领导方法主要有（）。

  A . 一般号召与个别指导相结合 B . 领导骨干和广大群众相结合 C . 抓中心环节 D . 出"安民告示"和典型引路 E . 抓两头带中间

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• 秘书处理与领导关系的方法主要有哪些？

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• 在领导选才的过程中，应遵循的原则是什么？

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• 领导效能测评的方法主要有哪些？

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• 领导方法主要有决策、识人、（）等五种方法。

  A . 合作 B . 组织 C . 调动 D . 评价

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• 试述中国古代选才的主要经验。

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• 一个有德无才的人才能够获得人们追随

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• 现代的选才方法众多，但每一种都有其局限性。（）

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• 任何一种选才方法都不是万能的,都有一定的局限性。()

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• 我国古代的管理思想中的“治身”主要是研究谋略、用人、选才、激励、修身、公关、博弈、奖惩等方面的学问

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• 下列哪些是现代的选才方法?()

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• 人们传为佳话的“三顾茅庐”，就是刘备礼贤下士的事情，这体现了（)的选才方法。

  A.他人引荐法 B.伯乐寻荐法 C.毛遂自荐法 D.公开招聘法

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• ()是在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员，其主要职能是通过制定决策和选才用 人为群体服务。

  A．领导 B．领导者 C．被领导者 D．领导者与被领导者的关系

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