3 、相对于组织内设的公关部，专业公共关系公司的人力优势指的是
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组织内设公关部门的模式有哪些？（）
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专业的公关人员必须具备的公共关系观念不包括（）。
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相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）
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组织内设公关机构可参考的模式有（）
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下列哪类人员属于公共关系的专职高级工作者，并为专业的公关咨询公司工作（）
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
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组织内设的公关机构模式中最理想的是（）。
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我国第一家专业公共关系公司成立于（）
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一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
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与专业公关公司相比组织内设的公共关系部门有哪些长处？（）
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只负责公关策划的设计、创作业务，靠收取制作费来运营的专业公关公司是（）
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公共关系顾问公司，是为社会组织提供公共关系服务的专业性机构。
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部门型专业公关策划公司的创作部包括公关策划的设计部门和（）
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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相对于社会工作者和服务对象之间的专业关系而言，社会工作专业伦理更大程度上是属于一种（）。
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以注重专业突出，增强专业能力为宗旨，明确发展目标，采取由总行人力资源部牵头、分支行及总行各部室通力协作、外部专业培训公司全力配合的方式组织实施。
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
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相对于政府公关，民间外交更具柔性，传播内容和载体更易于被接受，更能达到“润物细无声”的效果。当前，越来越多的外国民众来华参观访问，中国越来越多的公民走出国门，网络媒体的发展也使普通公众更易影响舆论。因此要因势利导，通过新闻媒体、社区组织、民间社团等渠道，引导国内公众主动配合公共外交，积极传播中国的文化传统和价值理念，维护国家形象。 这段文字意在强调（ ）
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组织内设公关部门的特点有哪些？
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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公共关系的组织机构是专门执行公关任务、实现公关功能的行为（），是公共关系工作的专业职能机构。
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中国第一家公共关系公司-中国环球公关公司成立于()年。(请填写小写阿拉伯数字)
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某公司具有—级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力（）
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