下列关于胜任特征模型的说法正确的有（）。

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 下列关于注册会计师在评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和客观性时的依据的说法中，正确的有( )。

  A . 专家的胜任能力与其专长的性质和水平有关 B . 专家的专业素质与专家所在的地理位置无关 C . 专家的专业素质与胜任能力的发挥相关 D . 专家的客观性与其偏见、利益冲突相关

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• 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

  A . 知识和技能 B . 动机/需要 C . 自我概念 D . 人格特质

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• 下列关于钻石模型的说法中，正确的有（ ）。

  A . 波特认为，一个优势产业不是单独存在的，它一定是同国内相关强势产业一同崛起 B . 初级生产要素的重要性越来越低 C . 高级生产要素对获得竞争优势具有不容置疑的重要性 D . 国内市场的预期性需求是产业的发展动力之一

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• 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

  A . 知识与技能 B . 社会角色 C . 人格特质 D . 自我概念 E . 动机／需要

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• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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• 下列关于Z分模型的说法正确的有()

  A . 用于计量公司的流动性的公式是营运资本÷总资产 B . 用于计量资产负债比率的公式是盈余公积与未分配利润之和÷总资产 C . 用于计量当负债超过资产(即公司资不抵债)时，股票可能下跌的幅度的公式是股票市价÷负债总额 D . 用于计量公司资产产生收入的能力的公式是息税前利润÷总资产

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• 下列关于信用评分模型的说法，正确的有( )。

  A . 信用评分模型是建立在对当前市场数据模拟的基础上 B . 信用评分模型可以给出客户信用风险水平的分数 C . 信用评分模型可以提供客户违约概率的准确数值 D . 信用评分模型可以及时反映企业信用状况的变化

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• 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

  A . 水上外显的胜任难于改进与发展 B . 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C . 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D . 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

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• 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

  A . 表层的知识和技能相对易于改进和发展 B . 自我概念无法通过培训改善 C . 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D . 动机和特质处于冰山的中层 E . 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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• 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

  A . 知识技能属于表层的胜任特征 B . 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C . 动机需要是内隐的胜任特征 D . 深层的胜任特征很容易被发现 E . 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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•   下列关于因果分析模型的说法，不正确的有（　　）。

  A . 由邓肯·威尔逊开发 B . 用于分析检验损失事件与风险诱因 C . 是定性分析 D . 运用了VAR技术对操作风险进行计量 E . 不能确定哪一种或哪些因素与风险具有最高的关联度

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• 关于审计风险模型下列说法中正确的有（）

  A . 控制风险是某类交易、账户余额或披露的某一认定发生错报，该错报单独或连同其他错报可能是重大的，但没有被内部控制及时防止或发现并纠正的可能性 B . 审计风险是指当财务报表存在重大错报时注册会计师发表不恰当审计意见的可能性 C . 固有风险是在考虑相关的内部控制之前，某类交易、账户余额或披露的某一认定易于发生错报的可能性 D . 检查风险是指如果存在某一错报，该错报单独或连同其他错报可能是重大的，注册会计师为将审计风险降至可接受的低水平而实施审计程序后没有发现这种错报的风险

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 下列关于法人客户评级模型说法正确的有（　　）。

  A . Z计分模型认为，影响借款人违约概率的因素包括流动性、盈利性、活跃性、偿债能力等 B . 作为违约风险的指标，z值越高，违约概率越低 C . RiskCa1c模型适合于上市公司的违约概率模型 D . RiskCa1c模型核心是通过严格的步骤从客户信息中选择出最能预测违约的一组变量 E . Credit Monitor模型适合于非上市公司的违约概率模型

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• 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 下列关于资本资产定价模型的说法正确的有()。

  A．为投资者理解资产收益率(风险溢价)提供了一个“基准”(投资管理) B．单个证券(资产)的风险溢价取决于其对整个市场组合风险的贡献程度 C．单个证券的风险溢价与整个市场的风险溢价是成比例的 D．所有证券的必要收益率都应该落在证券市场线上

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• 下列关于二元可变增长模型的说法，正确的有()。

  A．相对于零增长和不变增长型而言，二元增长模型更为接近实际情况 B．当两个阶段的股息增长率都相等时，二元增长模型应是不变增长模型 C．多元增长模型建立的原理、方法和应用方式与二元增长模型类似 D．当两个阶段的股息增长率都为零时，二元增长模型应是零增长模型

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）

  A．建立在合格标准的基础上 B．包含了对所有职位的能力要求 C．是一组结构化的胜任特征指标 D．不要求和绩效有较高的相关性 E．经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案

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• 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

  A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

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