（)对于企业来说是相对稳定的，而职位的职责描述也是比较稳定的，它的内容并不针对与目前的任职者，即使任职者发生了变化，其职位的职责描述都是不变的。
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企业利润总额中属于最基本、最经常同时也是相对最稳定的因素是（）。
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同一成本项目，对有的部门来说是可控的，而对另一部门可能是不可控的，也就是说，成本可控与否是相对的，而不是绝对的。
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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发货单对于发货员来说是信息，而对于库存经理来说意味着原始数据。
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茶树枝条的下端与上端存在着阶段发育的异质性，下端就其生长年龄来说是（），而阶段发育相对（）。
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以下（）的描述，对于汽轮机极热态启动来说是错误的。
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活动对学校德育来说是不可缺少的。贬低活动、忽视活动不对，但德育工作总是习惯于高活动，甚至把它唯一化，而忽视教学的作用，也是不可取的。
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信任对于授权来说是很重要的，但是，它同时也是授权的一个障碍。
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与等额本息还款法比较而言，等额本金还款法对于经济尚未稳定而且是初次贷款购房的人来说是有利的。（ ）
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稳定价格目标对于大企业来说是主动竞争的需要，对众多小企业来说一般是（）
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管理是随着组织规模的日益庞大才产生的，对于小型企业来说是不存在管理的。（）
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随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。
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认为商人对于因世袭而停滞不前的社会来说是一个革命的要素的是哪一位名人？
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（）对于企业领导者来说是办成任何事情所必须遵守的原则之一。
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创业苗圃对于刚起步的企业来说是无限期免费使用的
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市场营销组合4P的因素对于企业来说是可控因素。
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通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了（)和稳定的收入来源，而且还往往是（)确定的一个主要依据。
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孕妇休息间对于烟花爆竹企业来说是（)。
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11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
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8、机体深部温度是相对稳定而又均匀的，这说明各内脏器官的温度也是一致的。（）
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