对工作总体职责、性质的简单描述称 ()

相似题目

• 以下对调度的工作职责描述正确的是（）

  A . 按要求填写调度日记：早晚高峰出车情况、车次、未完成车次原因、运行情况、出勤情况、大间隔、紧急突发情况等需如实记录 B . 高峰时间走出站房：调度员应高峰时间走出站房，一方面为一线驾驶员提供方便，另一方面高车辆运行效能 C . 站房卫生 D . 每日认真填写调度日志

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• 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

  A . 岗位设计 B . 工作说明书 C . 岗位规划 D . 工作岗位分析

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• 在抽样估计中，对于不放回简单随机抽样，所有可能的样本均值取值的平均值总等于总体均值，则这个估计量具有的性质是（）。

  A . 一致性 B . 无偏性 C . 有效性 D . 确定性

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• 根据协管员、信息员的工作职责及性质，乡镇（街道）食安办对协管员、信息员应当实行先（）后上岗制度。

  A . 培训 B . 推荐 C . 考核 D . 竞争

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• 以下对现场智能调度工作职责描述正确的是（）

  A . 调度员按规定开启或关闭线路调度终端。任何人都可以操作线路调度终端 B . 调度员应保持调度室及工作台面整洁，严禁摆放非工作物品 C . 调度员可以随时调整车辆 D . 以上说法都正确

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• 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

  A . 工作描述 B . 工作规范 C . 工作说明书 D . 工作评价

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• 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）。

  A、工作描述 B、工作规范 C、工作说明书 D、工作评价

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• 在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）

  A . 工作标识 B . 工作综述 C . 工作条件 D . 工作关系

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• 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

  A . 知识型员工工作专业化高 B . 知识型员工工作创造性很强 C . 知识型员工工作大多数与人打交道 D . 知识型员工工作监督成本高

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• 通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）

  A . A、工作规范 B . B、工作设计 C . C、工作描述 D . 工作分析

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• 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

  A . 工作说明书 B . 任职条件 C . 工作描述 D . 考核说明

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• 对工作总体职责、性质的简单描述是（）

  A . 工作标识 B . 工作概要 C . 工作任务 D . 工作职责

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• 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

  A . 职责是个体所从事的职业的规定 B . 职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成 C . 职责是个体所从事的工作活动的单元 D . 职责由一些职位组成

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• 《刑法》第94条规定："本法所称司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员"。对该法律条文的下列哪种理解是错误的?

  A . 该法律条文规定的内容是法律原则 B . 该法律条文规定的内容是法律规则 C . 该法律条文属于非规范性条文 D . 该法律条文总是附属于刑法中规范性法律条文

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• 社会统计描述，即通过部分研究对象的统计资料对研究对象的总体的性质进行推论与归纳。

  A . 正确 B . 错误

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• 最简单的液力变矩器由（）、（）和（）三个工作轮和壳体组成。当涡轮转速（）到一定程度时，为了减少导轮对液流的阻力，在导轮上加装了单向离合器（也称自由轮）机构。

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• 在抽样估计中，对于不放回简单随机抽样，所有可能的样本均值取值的平均值总是等于总体均值，则这个估计量具有的性质是（）。

  A . 一致性 B . 无偏性 C . 有效性 D . 确定性

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• 汽车驾驶员因工作职责范围、工作性质和工作条件的不同，对其实行的工作时间是（）。

  A . A、定时工作日 B . B、不定时工作日 C . C、计件工作日 D . D、标准工作日

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• 设容量为16人的简单随机样本，平均完成工作时间13分钟，总体服从正态分布且标准差为3分钟，若想对完成工作所需时间构造一个90%置信区间，则需要

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• 设容量为25人的简单随机样本，平均完成工作时间13分钟，总体服从正态分布且标准差为3分钟。若想对完成工作所需时间构造一个90%置信区间，则（）（1.0分）

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• 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。()

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• 简单分组与复合分组的区别在于( )。<br> A．总体的复杂程度不同 B．组数多少不同<br> C．选择分组标志的性质不同 D．选择分组标志的数量不同

  A：总体的复杂程度不同 B：组数多少不同 C：选择分组标志的性质不同

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• 皮尔逊(Pearson) 相关系数(或称简单相关系数)常用于描述等级变量之间的相关情况。（ ）

  A:对 B:错

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• 简述对工作职责进行描述必须注意的问题。

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