各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
相似题目
-
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
-
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
-
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》（农银发[2009]418号）的规定，派驻风险主管（经理）续聘的，由委派行人力资源部会同风险管理部续聘考评，行党委研究批准。
-
个人客户经理的服务对象是我行个人优质客户，兼顾成长型个人客户。（）
-
对于团体保险的举绩者，其在促成保险合同成立时，所表现的特点不包括（）。
-
注重个人成长，是医院人力资源具有的鲜明特征之一。
-
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）
-
每月多少号前入职，公司当月为其缴纳社保、公积金（）
-
月初门店人员架构调整，由店助以电子版形式报批至交易中心。由交易中心经理助理统一将区域人员调整于3号前上报至人力资源部（）
-
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
-
基本法所称举绩是指（）
-
各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
-
各档组经理当月5号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
-
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
-
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
-
某职场2018年1-7月均长险举绩率37%，月均长险举绩22人，如需达成年度月均长险举绩率40%的目标，假设月均净增员率6%，8月初持证93人，则该职场年度月均长险举绩达到多少人（）
-
各档组经理个人实现有效增员,个人增员考评得分（）
-
新人在签订代理合同第1-3月，累计直接推荐举绩人力（）人，个人三个月累计FYC达（）元，可以获得潜力新人奖（）元
-
新人在签约第4-6月的时候，FYC在（）以上，累计直接推荐举绩人力达（）人，即可获（）潜力新人奖
-
处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
-
处经理的直辖团队，月末的团队持证人力不少于月初的持证人力的，其相应考评得分是（）
-
“2018年千人千网业务倍增工程”中月度举绩人力标准（）
-
举绩人力是当月新单件数大于零的（）人力
-
客户经理A于2019年元月1日首次上岗，当月有效出勤26天，当月开单7000C，则A当月可获得个人创业发展奖是多少（）
推荐题目
- 粗波分M600的波长间隔为（）
- 急性左心功能不全患者（）
- 磨矿机发生涨肚是应任何处理？
- 计件单价
- 运动指数：
- 现已淘汰的宫内节育器种类为（）
- SPSS软件可以生成（）文件格式。
- 不符合急性淋巴细胞白血病骨髓象特点的是（）
- Refer to the exhibit. DHCP snooping is enabled for selected VLANs to provide security on the network. How do the switch ports handle the DHCP messages？（） https://assets.asklib.com/images/image2/2018073016271667945.jpg
- 10千伏配电网导线截面选择应系列化，同一规划区的主干线导线截面不宜超过______种.《配电网规划设计技术导则》（）