处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
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所有分行聘用的个人理财业务人员须具备相关监管部门要求的行业资格证书（如适用），参加由人力资源处组织的个人业务营销经理基础培训并通过（）。
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个人客户经理的服务对象是我行个人优质客户，兼顾成长型个人客户。（）
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对于团体保险的举绩者，其在促成保险合同成立时，所表现的特点不包括（）。
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所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。
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在“青春集结号”团支部成长计划中，根据“团员凝心工程”中的《团员成长量化指标》，个人最后得分报所在团支部，由支委会进行综合评定后确认等级，并进行公示，原则上得分排名前（）的为优秀。
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注重个人成长，是医院人力资源具有的鲜明特征之一。
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《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）
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各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
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基本法所称举绩是指（）
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各档组经理直辖组月度长险举绩人力达成5人及以上,加（）分，超出5人部分（）分/人
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各档组经理当月5号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是（）
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某职场2018年1-7月均长险举绩率37%，月均长险举绩22人，如需达成年度月均长险举绩率40%的目标，假设月均净增员率6%，8月初持证93人，则该职场年度月均长险举绩达到多少人（）
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新人在签订代理合同第1-3月，累计直接推荐举绩人力（）人，个人三个月累计FYC达（）元，可以获得潜力新人奖（）元
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新人在签约第4-6月的时候，FYC在（）以上，累计直接推荐举绩人力达（）人，即可获（）潜力新人奖
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处经理晋升高级处经理直辖处有效人力的标准是（）
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高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
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处经理的直辖团队，月末的团队持证人力不少于月初的持证人力的，其相应考评得分是（）
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处经理的直辖团队月度增员率在9%及以上时，其团队增员考评得分是（）
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“2018年千人千网业务倍增工程”中月度举绩人力标准（）
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举绩人力是当月新单件数大于零的（）人力
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《JBQES3-QG-13奖惩管理办法》规定：总经理巡查发现的问题，相应责任人一律扣当月绩效考核得分5分/次（）
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