在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。
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统计分布是指总体中各个单位在各组间的分布。（）
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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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“变异”是指总体中的各个单位在品质标志上存在着差异。（）
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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
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将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
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根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
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将分析指标分解为各个可以计量的因素，并根据各个因素之间的依存关系，顺次用各因素的比较值（通常为实际值）替代基准值（通常为标准值或计划值），据以测定各因素对分析指标的影响的方法是指（）。
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用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）
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在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
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对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
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“降低内胆不良项目组”在项目分析阶段中，利用不同压粘合方式（油压、气压）来观察这两种不同方式是否对胆裂有影响是否存在差异，分析结果如下。下面说法正确的是（）（备注：胆裂是项目的一个关键指标）https://assets.asklib.com/images/image2/2017101615053972022.jpg
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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
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风险是指在给定情况下和特定时间内，那些可能发生的结果间的差异，若两种可能各占50%，则()。
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权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
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依据《中国南方电网有限责任公司信息安全等级保护管理办法》（Q/CSG218016-2014）第5、5.2、5.2.2、5.2.2.5条规定：信息系统测评阶段按照测评要求，各个等级的信息系统，测评周期相同。评测完成后，还需要根据测评结果提供整改建议，确保信息系统符合等级保护的要求（）
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等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
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在标准成本差异分析中,材料价格差异是根据实际数量与价格脱离标准的差额计的,其中实际数量是指材料的数量（）
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3、（）需要长时间的样本数据，是分析表征某一特征的信息的数量、重要性、强度等指标在不同时序里的变化和差异，是一种历时性的分析和推理
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
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