先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？
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客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
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测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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在第二还款来源保障度测评的贷后测评中，对同一借款合同项下各凭证保障度测评结果可以不同
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测评指标权重。卷烟购进数量占比、购进金额占比、鲁产百元以上卷烟购进数量占比。各分项指标权重由各市局（公司）自行确定（）
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客户满意度测量与提升流程中，对于满意度较低的测评情况，a.优化测评标准和方向;b.根据测评结果，深挖原因，制定合理的改善计划。（)
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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