（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
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国务院总理李克强在中央扶贫开发工作会议上指出：要加快构建各类支持政策良性互动、共同发力的格局，引导资金和（）等各种资源要素向贫困地区集聚。
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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
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为有效促进城市建设，和谐城市经济与社会发展，房地产开发项目的规划设计要符合城市规划要求，包括（）。
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人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
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为有效开发和利用水资源，提高节约水水平，国家有关部门发出通知，要求各地积极创建（） 。
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在引导新的金融产品消费过程中，客户经理一方面要做到在开发中维护，另一方面也要做到在维护中开发。客户经理在（）成功几率较高，可减少开发成本。
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人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。
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各国智能电网网架建设需要与（）骨干网架有效衔接，保障本国电网安全稳定运行，满足国内清洁能源开发利用要求，实现外来清洁电力落得下、国内富余电力送得出，国内外能源资源统筹优化配置。
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开发家庭、社区的教育资源就是鼓励、引导家庭和社区把物资提供出来，供教育幼儿使用。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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综合实践活动内容的设计和组织，要注重引导学生关注生活、关注现实、从现实生活中发现问题，提出活动主题，开发和利用课程资源并组织实施。
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习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上要求中央和国家机关各部门要运用部门职能和行业资源做好工作，做到（）。
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按照全国经济合理布局、规范开发秩序、控制开发强度的要求，对人口密集、开发强度偏高、资源环境负荷过重的地区要().
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为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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国家对拟建项目的考虑除了项目本身对开发商的影响外，还要综合考虑对社区、城市环境、发展方向及资源的有效配置，因此要进行国民经济评价。
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要鼓励和引导()等各类金融机构加大对扶贫开发的金融支持。
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为有效开发和利用水资源，提高节约用水水平，国家有关部门发出通知，要求各地积极创建（）
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人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时，才有可能对他们进行有效的开发，这说明了（)
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《国务院办公厅关于进⼀步加强⼈⼯影响天⽓⼯作的意⻅》要求加强对全国空中云⽔资源的监测评估，制定开发利⽤计划，在（)要开展常态化⼈⼯增⾬（雪)作业。
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企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法符合现代人力资源开发与管理的市场规律（）
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（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
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课程资源的开发和利用要考虑当地经济发展水平以及学生和家长的承受能力，以不增加学生的负担为前提，坚持（）的原则。①简便 ② 实用 ③有效
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168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
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