职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、()和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
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狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定,产生职业病危害的用人单位的工作场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
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企业外部环境和内部因素都在不断变化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人为本,综合运用管理学的各种理论,(),才能使人力资源发挥出较大的效能。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
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职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。
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《国家职业病规划(2016年-2010)年》提出,要坚持依法防治、源头治理、综合施策的原则,到2020年,建立健全用人单位责任、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监奋的职业病防治工作格局。强化职业病源头治理的重点是()
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费,不对职工进行职业教育和技能培训,拒不改正的,由人力社保行政部门处以()万元以下罚款。
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
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《中华人民共和国职业病防治法》中所称用人单位是指全民所有制企业。
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通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
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《职业病防治规划》要求产生职业病危害的用人单位要在()设置公告栏,公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;在产生严重危害的作业岗位设置警示标识和警示说明。
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职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位,对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料,应履行如实告知义务,包括()。
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通过参加招聘会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()
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职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位、政府机关。()
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职业病防治法中所称用人单位是指企业、科研单位、政府机关。()
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位、人民团体。()
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进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入,用人单位应采取综合措施,消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件。下列措施中,属于开始进入密闭空间作业的技术措施是()
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现场或专场招聘业务流程为:参会单位提出申请,并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料,确定参会单位(3)参会单位签到,人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续,并提供简单的用人指导,而后进入跟踪服务业务流程
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