事业单位设置岗位应有明确的（）
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国家电网公司系统各部门、各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
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各部门、各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担，并实行（）的安全生产逐级负责制。
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对墓区内临时施工应有明确的用电管理措施并在施工区域和用电沿线设置警示标志，以确保（）安全。
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各机构应按照（）的原则设置业务岗位，配备足够的柜员，制订相应的岗位职责，明确分工。
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建立作业组，需要考虑三个问题：一、配备一个称职的组长；二是组内每个成员应有明确的职责分工和岗位责任制（）。
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事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。
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单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求。
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在厂内的车辆速度应有明确的限制，在厂区道路、各种桥架和主要路口，设置（），必要时，安装限速带。
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农机监理机构应当明确岗位，各司其职。根据工作流程和规范，设置（）等岗位。
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归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位职责、组织机构和岗位设置，在不相容岗位相互分离的前提下，明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
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在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
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行政事业单位应当合理设置支出业务岗位，明确相关岗位的职责权限，确保不相容岗位相互分离。下列各项中，属于支出业务不相容岗位的有（）。
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《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》执行说明中，明确了机电岗位点应有（）。
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公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责，做到责任分担，并实行（）的安全逐级负责制。
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营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。
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单位应当按照（）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。
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生产技术部门岗位设置有关文件中未明确生产技术部门状态检修专职岗位扣（）分。
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单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。
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领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。
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单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。（)
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企业的能源计量器具应设专人负责，计量器具的检定校验、维修人员应有明确的岗位职责（）
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不兼容职务相互分离控制，要求各单位按照不兼容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。( )
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公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的职责，做到责任分担，并实行的安全逐级负责制（）
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