有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分：（）

相似题目

• 下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）

  A . 向合作机构索取手续费之外的非法利益的 B . 贪污、挪用客户资产的 C . 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示 D . 利用托管业务未公开信息为自己或他人谋利益的

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• 下列不属于“违反柜面业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 未按规定进行身份识别的 B . 为客户出具虚假存款、财产证明材料的 C . 办理空存空取、空缴空拨操作的 D . 未经批准在非营业时间办理业务的

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• 下列属于“违反账户管理规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 虚假开立账户的 B . 介绍客户相互借用账户或出租账户的 C . 虚假变更单位账户信息的 D . 直接使用客户账户为他人办理资金交易的

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• 劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

  A . A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B . B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C . C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D . D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

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• 下列不属于“违反电子银行业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 在客户注册电子银行或修改手机号码时，蓄意录入与《电子银行申请表》 B . 故意泄露电子银行客户信息和交易信息的 C . 私自留存应发放给客户的UK、电子令牌等电子银行安全认证工具的 D . 擅自查询、下载、打印电子银行客户信息的

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• 违反贷后管理职责和规定，有下列行为之一的，给予责任人离岗清收或者警告至记过处分；造成严重后果给予记大过至开除处分，或者解除劳动合同：（）

  A . 不按规定进行贷后检查或者发送逾期催收通知的 B . 违规释放抵（质）押物，致使债权悬空的 C . 不按规定保管、交接信贷档案、抵（质）押物权力凭证、质物的 D . 应发现而未及时发现借款人、担保人发生重大风险、违约使用贷款、改变担保抵押等影响其他还款能力情况的 E . 未及时决策采取清收、防范措施，致使损失扩大的

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• 下列不属于“违反借记卡业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 未按规定对异常交易的银行卡，账户采取措施的 B . 持有、保留他人银行卡（折）的 C . 未征得持卡人同意，擅自违规为他人银行卡加办关联业务的 D . 代银行卡申请人在申请材料上签字，或做违规填写、更改、不实勾选的

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• 下列不属于“违反重要单证、给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 为委托单位垫款办理代收付业务的 B . 与委托单位的物品，数据交接不规范的 C . 使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的 D . 未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的

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• 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）

  A . A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的； B . B、袒护、包庇失范行为人的； C . C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的； D . D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

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• 下列不属于“违反代收业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 为委托单位垫款办理代收付业务的 B . 与委托单位的物品、数据交接不规范 C . 使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的 D . 未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的

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• 下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处份，或者解除劳动合同的情形是（）.

  A . 向合作机构萦取手续费之外的非法利益 B . 贪污挪用客户资产的 C . 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的 D . 利用托管业务未公开信息为自已或他人谋取利益的

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• 下列不属于“违反个人储蓄汇兑业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 丢失重要空白凭证的，丢失大量已打印的取款通知单的，丢失手工网点汇款、杜甫补录凭证的 B . 在营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务的 C . 提高或者降低利率以及采用其他不正当手段，吸收存款的 D . 授权人不严格履行授权责任，对具体业务授权操作未认真审核业务办理依据的

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• 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 无正当理由不服从工作分配和管理的 B . 工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C . 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D . 工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

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• 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

  A . A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B . B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C . C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D . D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

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• 职工有（）和其他严重违反企业劳动纪律或者规章制度的行为情节严重的违反劳动纪律情形之一的，给予留用察看或者解除劳动合同

  A．工作时间饮酒的，给予留用察看或者解除劳动合同 B．连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的，解除劳动合同 C．不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的，解除劳动合同 D．一个年度内发生3次本办法第十四条规定的情形的，或者在受到记大过以上处理后，发生本办法第十四条、第十五条规定的情形的，解除劳动合同

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• 员工在公司级安全教育考试、上岗证取证等影响正常上岗工作的考试中，经第次补考仍不合格的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）

  A．1 B．2 C．3 D．4

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• 下列属于”违反外汇业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同“的情形是（）

  A．与客户串通骗取银行信贷资金或套汇的 B．擅自开展未经上级行授权的外汇业务的 C．办理超出短期外债指标限额的相关业务，且未及时报告的 D．未审核有效证明材料，超限额办理外币现钞存取、结售汇、国际汇款等业务或办理异名转账业务的

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• 下列不属于“违反信用卡业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或者后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同的情形是（)

  A．未取得客户的授权，查询客户人行征信记录的 B．将客户人行征信查询结果用于非规定用途，倒卖客户征信信息的 C．催收人员因未按及时要求采取措施，丧失诉讼，执行时效的 D．将申请表交给他人或者雇佣他人代为营销的

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• 下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用查看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）

  A．向合作机构索取手续费之外的非法利益的 B．贪污、挪用客户资产的 C．未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的 D．利用托管业务未公开信息为自已或者他人谋取利益的

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• 违反呆账核销管理规定，有以下情形之一的，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同（）

  A．提供虚假材料申报核销的 B．呆账核销不符合规定范围和标准的 C．擅自进行核销账务处理的 D．其他违反呆账核销管理规定的

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• 下列不属于“违反信用卡业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）

  A．未取得客户授权，查询客户人行征信记录的 B．将客户人行征信查询结果用于非规定用途，倒卖客户征信信息的 C．催收人员因未按要求及时采取措施，丧失诉讼，执行时效的 D．将申请表交给他人或者雇佣他人代为营销的

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• 邮政储蓄保险销售人员有下列情形之一的，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同：（)。

  A．指导或代替客户在投保时留存非真实的联系电话 B．在系统中录入非投保人真实联系电话 C．代替客户接受保险公司电话回访 D．未通过代理保险大集中系统办理保险产品销售的

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• 违反卷烟经营规范有关规定，有下列情形之一的，给予相关责任人警告或记过处理，情节严重的,给予记大过至解除劳动合同处理（）

  A．擅自为他人提供客户资料及相关信息，造成不良影响的 B．向零售客户宣传推销除卷烟、雪茄烟之外的其他商品的 C．侵吞、占有、挪用零售客户存折或信用卡钱款，从零售客户或利益关系户借款、借物或赊欠零售客户商品的 D．违反规定为本人、近亲属或其他特定的关系人经营卷烟谋取不正当利益的

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• 职工有下列违反劳动纪律情形的,应给予留用察看或者解除劳动合同（）

  A．工作时间饮酒的 B．连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的 C．不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的 D．工作中玩手机的

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