对影响面上升至集团层面解决处理的过错行为，岗位级别为经理级及以下（含）的管理人员承担直接管理责任的，考核金额不低于3000元（）
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执法过错责任的追究形式分为行政处理和经济惩戒。行政处理包括（）。经济惩戒是指扣发奖金、岗位津贴。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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无效投诉是指员工为（）而产生的投诉，且在工作过程中无任何处理不当或过错行为。
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小组工作方法是群体层面社会工作的主要方法。它强调小组过程及小组动力去影响服务对象的态度和行为。小组成员解决问题的能力和潜力是通过成员间的（）、相互分担、相互支持而实现的。
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简单的说（）是基于特定行业终端以固定/移动通信网为接入手段为集团客户提供机器远程监控终端到机器信息处理指挥中心的解决方案满足客户对生产过程监控、指挥调度、远程数据采集和测量、远程诊断等方面的信息化需求。
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《侵权责任法》推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，这有利于解决查办网络虚假广告取证难、诉讼难等问题。67、关某与男友胡某感情不和分手，胡某处于报复心理，将大量涉及她隐私的图片上传到互联网，并遭到网友的搜索。该网站对上述图片未进行任何处理，导致图片在网络上广泛传播，关某遂将该网站告上法庭。被告的辩称符合法律规定的是（）。
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责令待岗适用于未履行岗位职责和执法过错行为情节较重，可能造成严重后果或在社会上有较大负面影响的责任人，期限为（）。
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过错对一般侵权行为责任的影响表现在（）。
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旅游投诉管理机关以事实为依据，以法律为准绳对投诉作出处理时，实行的是（），即承担责任以行为人的主观过错为前提，过错的大小决定承担责任的大小。
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对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有（）行为之一的，视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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在工作中出现故意刁难、收受财物、贪污受贿，对服务对象态度蛮横，造成恶劣影响或举报查证有严重问题及有其他严重违纪行为的，要随时调整其岗位，并按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等有关规定追究责任，严肃处理。（）
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
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对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有下列行为之一的（），视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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小组工作方法是群体层面社会工作的主要方法。它强调小组过程及小组动力去影响服务对象的态度和行为。小组成员解决问题的能力和潜力是通过成员间的（ ）、相互分担、相互支持而实现的。
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以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西，具有引导性质，重在规范员工的思想行为，要求员工在精神上认可，需要在思想意识层面贯彻？（）
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违规工作人员依照《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到停职、调离原岗位、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务处理的，（）年内不得晋升职务、职等、职称和工资级别，并取消当年评选先进资格。
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某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）
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《中国铁路上海局集团有限公司客运岗位作业标准实施意见》上铁办客（〔2020〕38号)规定，客运值班员督促作业人员做好（)处理。对发生失信行为旅客，做好身份信息和相关证据采集。
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龙煤集团“三零”安全行为理念内容包括“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”。（）此题为判断题(对，错)。
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恶劣天气应急处置，是指恶劣天气来临时，各岗位为避免或减少对运营的影响、保证运营安全而发生的行为。（）
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《中国铁路上海局集团有限公司客运岗位作业标准实施意见》规定，客运值班员督促作业人员做好处理。对发生失信行为旅客，做好身份信息和相关证据采集
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环境影响评价的方法正在不断改进的过程中，目前我们要注意将环境影响评价提高到新的水平层面，具体包括（）。 A.静态地考虑开发行为对环境生态的影响B.考虑综合参数之间的联系 C.孤立地处理单个环境参数 D.用动态观点来研究对环境的影响
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根据港务控股集团有限公司《安全生产事故报告和调查处理规定》中的规定要求，将一般事故细分为四个级别。（)
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
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