流动资本是知识型组织内部流动的最为关键的资源。
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下列经济一体化组织形式中，（）内部关税全部撤销，且统一外部关税，劳动力与资本的可以自由流动，经济政策的和谐。
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对资本国际流动制约最为直接的是提高利率。
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()是资本市场的一个重要组成部分，是生产要素流动和配置的重要载体，也是实现资本要素加快流动和资源合理配置的重要渠道。
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国际人力资本流动产生的经济影响之一表现为人力资本流动的技术知识外溢效应，即：流入地区向周围其它地区的（）等的转移。
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（）是最为传统的国际资本流动形式。
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组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
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组织内部信息从较高的管理层成员朝较低的管理层成员流动的沟通方式是（）
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人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
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企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
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当前困扰中国经济的一个突出问题是，经济结构的调整与转换困难，即（）的困难。中国加入世界贸易组织后，国际资本的进入速度将会加快，国内生产要素市场将与国际市场接轨，通过全球生产要素流动实现对中国国内资源的重组，从而加速中国经济结构的升级和转换。
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内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
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水平沟通是发生在组织内某一部门内部或不同部门之间横向的信息流动，下列哪些是水平沟通（）
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对资本国际流动的制约最为直接的是提高利率。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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资本的国际流动可以实现资源的重新配置与组合。()
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资本的跨国流动意味着资源的更合理配置。
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【判断题】资本的跨国流动意味着资源的更合理配置。（）
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现代财务战略的研究框架主要有两个：一是通过资源的流动和重组实现资源的优化配置和价值增值；二是通过各种金融工具的创新和资本结构的调整实现资本的扩张和增值。这两个方面分别指的是( )。
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（)。
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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国际货币基金组织和大多数国家在划分国际资本流动的类型时，所采用的基本方法是（)。A．按照流动的
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国际资本流动的内部化理论是哪两位专家提出的