（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
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为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
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员工内部流动的情况分为：（）等。
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下列经济一体化组织形式中，（）内部关税全部撤销，且统一外部关税，劳动力与资本的可以自由流动，经济政策的和谐。
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（）就是把数据在组织或原系统内部的流动情况抽象的独立出来，舍去具体组织机构、信息载体、处理工作、物资、材料等，仅从数据流动过程考察实际的数据处理模式.
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
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员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。
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员工内部流动
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商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（）
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员工流动的模式包括（）
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员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
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员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。
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员工内部流动的形式有()
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员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
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简述企业内部员工流动的优缺点。
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
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()是国际资本流动理论的基本假设。
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国际资本流动理论的基本假设是（）。
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流动资本是知识型组织内部流动的最为关键的资源。
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商业银对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（)
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对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性
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国际货币基金组织和大多数国家在划分国际资本流动的类型时，所采用的基本方法是（)。A．按照流动的
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建立内部人才市场是为了促进人员流动，构建全方位流动机制，实现岗位需求与员工意愿之间的（)。
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假设我国某商业银行是一家系统重要性银行，2015年年末，该银行的部分业务及监管指标如下：不良贷款余额与900亿元，不良贷款率为1.5%；对最大一家客户贷款总额与资本净额之比为12%；流动性资产与流动性负债之比为30%；成本收入比为25%。根据以上资料，回答下列问题：2015年年末，该银行的贷款总额为（）亿元
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外比报表折算方法中的区分流动与非流动法、区分货币与非货币法、时态法，因其资产负债表采用了两种以上的汇率进行折算又可以统称为（)。
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