俱乐部型的领导在工作中主要表现出（）
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行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。
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在小组工作的结案阶段，社会工作者小风发现，有些组员开始表现出不安。要求延长服务时间，有些组员则表现出心不在焉，对小组的投入明显降低，小风的下列做法中，正确的有（）
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员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
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一女咨询者，35岁，某大学教师。三个月前因出国问题与领导争吵，而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退，对未来悲观失望，认为领导和同事都疏远她，常有怨天尤人的表现。能主动求医，接触良好。其主要的情绪反应是（）。
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在幼儿的交往关系类型中，被拒绝型幼儿主要表现出的特点是（）。
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泰国目前的反腐体制在运作过程中，主要表现出的特点（） ①强调以国家反贪委员会为主的独立监察机构的作用 ②建立并完善财产申报审核制度，重视提高反腐工作的效率 ③提高民主监督的地位，拓宽社会公众参与监督的途径和范围
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团队领导者的角色主要有三个方面，单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出（）的行为。
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水平亲和型的母亲在抚养孩子时，往往表现出善于交际、不拘小节、开朗爽快的特点。
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在接待服务工作中，服务员表现出待人谦恭、大方热情，注重行为举止等方面，这些在服务时的（），主要是通过仪表、仪容、仪态以及语言和动作来体现。
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有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。
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基层俱乐部在（）的领导下开展工作。
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管理方格模式中“1.9”型属乡村俱乐部型的领导。
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一个班组长在管理工作中应该表现出较强的（）能力和较高的学习能力。
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高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。
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在幼儿的同伴关系类型中，被拒绝型的幼儿主要表现出（）的特点。
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小组工作中个人在众人面前作业，由于众人的注意，加强了个人的动机，因而表现出优于单独作业时的成绩，这种现象叫做()。
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不同年龄段的领导成员，在智力、体力、精力等方面表现出不同的优势和弱势。其中，青年领导干部的优势主要表现在（）
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在幼儿的交往关系类型中，被拒绝型的幼儿主要表现出（ ）。
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无领导小组讨论中,一个应试者表现出发言积极、敢于发表不同意见、声音洪亮、底气足、争论时以理服人,这样的行为体现出这位应试者的
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行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。()此题为判断题(对，错)。
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【单选题】俱乐部型的领导在工作中主要表现出（）
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任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即（)型的情境中干得更好。
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在小组工作的结案阶段，社会工作者小风发现，有些组员开始表现出不安，要求延长服务时间；有些组员则表现出心不在焉，对小组的投入明显降低。小风的下列做法中，正确的有（）
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在幼儿的交往关系类型中，被拒绝型的幼儿主要表现出的特点是（）
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