平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
相似题目
-
关于战略和平衡计分卡，下列说法不正确的是（）。
-
最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分别为（）
-
平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。
-
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。
-
平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）
-
下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。
-
平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。
-
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
-
下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（ ）。
-
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）
-
平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
-
平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。
-
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。
-
卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有()
-
集团公司的战略地图平衡计分卡和战略行动计划表不能轻易改变。
-
平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标（）
-
平衡计分卡是由（）和（）共同提出的。 ①泰勒 ②德鲁克 ③诺顿 ④卡普朗 ⑤波特
-
平衡计分卡力图平衡财务指标和非财务指标
-
为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：
-
罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。
-
平衡计分卡包括公司战略图和计分卡。（)
-
卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
-
9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
-
请论述卡普兰与诺顿的平衡计分卡的主要思想。
推荐题目
- 在过去10来年间，搜索引擎基本上就是把关键词与文件相匹配而得出搜索结果，对此我们习以为常。我们会收到一大堆链接的页面，里面含有我们输入的关键词的一些变换。接着我们就得人工在繁杂的列表里搜寻，以期能找到合适的结果。无疑，这样的工作量不会小。而语义搜索引擎却能试图理解我们找的是什么，然后再检索到最佳的结果，无论我们所用的特定字词是否被提及。这种办法最吸引人的地方在于，通过理解我们的意图，我们就能获得相关度更高的．同时也更准确的结果。最适合做本段文字标题的是：
- 监管者被俘获，实质上是监管政策制定和实施的一个"（）"问题。
- 《移动式压力容器充装许可规则》规定：充装介质应包括压缩气体、高（低）压液化气体、冷冻液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体。
- 电子控制电动式转向系统主要由车速传感器、转矩传感器、转向角传感器、电动机及（）等组成。
- 根据《全国消防条例》，未取得相应资格证书、（）或者违反消防安全技术规定从事建筑消防设施施工安装活动的，责令改正，对单位处1万元以上3万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上1万元以下罚款
- 行车过程中，无法自动报站时，应进行手动报站操作。到终点站后直接交车。（）
- 营业员服务号证一律端正的佩带于（）。
- 经营策略是企业进行经营活动时所遵循的最高指导原则，它为企业指出了前进的大方向。
- 深基础
- 著名的伟大的演奏家的演奏水平也可以被普通人超越。()