空调代维综合考评成绩与（）有关。
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《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
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全业务代维费的考核由四部分组成：（）、现场检查、（）和综合考评。
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中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组，按照综合考评办法的内容与要求，对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。
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“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）
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综合考评成绩排名在全省前三名的，分别按5％、（）和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。
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综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）
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综合考评成绩排名分为（）和（）两种情况。
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“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
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必须按代维合同及有关（）对代维单位进行严格考评管理，并逐步应用电子化的管理信息平台规范对代维单位的管理。
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单项业务综合考评成绩将与（）进行挂钩，与上半年的费用无关。
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综合考评成绩的排名在全省前三名的，分别按（）％、（）％和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励，反之，综合考评成绩的排名倒列全省后三名的，分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。
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空调代维业务已与基站代维业务整合时，允许部分代维人员兼任基站代维和空调代维两个职务，但兼任比例应控制在每个基站代维小组不超过1个人，且不超过空调代维总人数的（）。
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保修期内空调设备的维保内容与要求，如对应采购或安装合同中已有明确的，按该合同的有关规定执行，没有明确的，参照保修期外空调设备的代维内容与要求执行。（）
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基本代维费的考核由四部分组成（）、现场检查、（）和综合考评。
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单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）
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单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）%+省公司年度检查成绩*（）%+代维目标完成度*（）%+代维队伍建设*（）%。
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综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。
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成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
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年度综合考评现场检查时，需要核查代维巡检计划与代维实际巡检的符合程度。（）
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综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
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综合代维动力保障要求原则上必须保证空调用电，必要时可采取其它有效措施避免机房（或基站)发生高温故障。（)
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必须按代维合同及有关()对代维单位进行严格考评管理，并逐步应用电子化的管理信息平台规范对代维单位的管理。
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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）
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年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为：（)。